Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия удовлетворены требования по исковому заявлению первого заместителя прокурора г.Элисты в интересах К. к ООО «Стройресурс» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате окончательного расчета при увольнении.

Из материалов дела следует, что в период с 4 февраля 2025 года по 4 апреля 2025 года К. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройресурс» в качестве прораба. По условиям трудового договора работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 115 000 руб., сроки выплаты заработной платы: за первую половину – 25 числа текущего месяца, за вторую половину -10 числа месяца, следующего за расчетом.  Приказом от 4 апреля 2025 года №8 К. уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Заработная плата выплачена Обществом К. 19 июня 2025 года. В связи с коллективным обращением бывших сотрудников ООО «Стройресурс», прокуратурой проведена проверка сообщения о нарушении трудовых прав. По факту выявленного нарушения - несвоевременной выплаты заработной платы, прокуратурой г.Элисты Обществу внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении управляющего Обществом Р. Постановлением отдела № 5 Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от 1 сентября 2025 года Р. признан виновным в совершении административного правонарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде предупреждения.

Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что следует из ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ взысканию подлежит денежная компенсация, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно.

Суд принял представленный истцом расчет в качестве надлежащего доказательства по заявленному требованию, поскольку он соответствуют обстоятельствам дела, и пришел к выводу о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд удовлетворил требования о компенсации морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия