Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия удовлетворены требования по исковому заявлению У. к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. После регистрации на сайте соискатель получил пропуск на территорию обособленного подразделения (склада) Вайлдберриз. При предъявлении оригиналов паспорта, СНИЛС, ИНН, соискатель получил ЭК-пропуск от представителя работодателя. Истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г., 2023 г., 2024 г., банковской выпиской по счету. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица У. ответчик производил начисление страховых взносов на страховую пенсию за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2024 г.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана утратить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении Международной организации труда).

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что между ООО «Вайлдберриз и У. было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; У. подчинялась действующим на складе в ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца). Фактически между сторонами сложились трудовые отношения, однако эти отношения не были оформлены надлежащим образом.

Поскольку между У. и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, при этом истец осуществляет трудовую функцию кладовщика с 20 января 2021 г., в связи с чем суд признал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, наличия гражданско-правовых отношений между сторонами в суд не представлено, вместе с тем основания и размер заявленных требований нашли подтверждение в судебном заседании, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца У. компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда. 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав У. судом установлен, имеются правовые основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия